对于哪种性格类型的人更适合掌权，我们都有先入为主的观念。结果，许多不称职的人成为领导者是因为他们散发出的自信。但是自信并不会让人更擅长这份工作。

如果领导层中有更多含蓄但其实很能干的女性呢？如果你的老板很容易脸红，但是她情商高，能激励她的团队呢？

在前临床心理学家Alice Boyes的帮助下，我们来研究一下与害羞有关的某些性格特征的职业优势，比如敏感和体贴。再讨论一下怎么克服这些性格特征中可能阻碍你工作方面的策略。

空降至你所感兴趣的内容：

• 01:47 害羞的定义（内向的人不一定害羞，外向的人也不一定不害羞）
• 12:32 害羞在工作中的表现
• 15:55 克服“害羞”最有效的应对机制(coping mechanism)是什么？
• 26:42 为什么女性更容易出现害羞当领导的情况？
• 29:34 我们该如何帮助一位害羞的同事/下属？
• 32:33 如果害羞又想当领导，该怎么来准备自己？

节目中提到的资料&参考内容：

• 参考播客：hbr.org
• “How to Overcome Your Fear of Making Mistakes,” by Alice Boyes
• “How to Support a Colleague Dealing with Social Anxiety,” by Janhavi Devdutt and Dr. Seema Mehrotra
• “How to Support an Employee with Social Anxiety,” by Ellen Hendriksen
• “Social Anxiety and Success,” from The Anxious Achiever podcast

主播：精怪

本期配乐：滥俗的歌 - 汉堡黄

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“如果你有关于职场上的困惑，可以留言或者通过这个邮箱告诉我，我会尽量给你建议的。”