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今天聊聊怎么做简历，将尝试站在面试官视角，分享一些我对于简历的看法：

• 同样一份简历，在hr眼中很优秀，可能在业务面试官看来就很缺乏亮点


• 简历上有没有埋“钩子”


• 我见过的三种常见的简历“坑”：
  
  
  
  • 简历上都是别人做的事情，没有自己的成果
  
  
  • 简历内容充满执行细节，过于啰嗦
  
  
  • 中途转行，对之前的经历投入大量笔墨
  
  
  
  

案例1：简历上都是别人做的事情，没有自己的成果

统筹xxx、管理xxx、推动xxx、跟进xxx。。。

这些都很好，但是没有体现自己的价值，需要思考自己真正做了哪些有价值的事情

应该怎么做？——把抽象的形容词具象化，描述具体做的事情

案例2：颗粒度上的表达，过于啰嗦

这位同学做的事情确实非常多，通过描述就能看出来，但是给面试官的感觉是，做了很多执行，然后呢？

这些具体的执行动作，最终形成了什么成果？比如版本准时递交、消化了多少个临时需求、提升多少效率、节约了多少成本

站在面试官的角度，这些才是ta更关注的，因为找你进来也是希望你能对团队同样造成正向的影响

应该怎么说？——做了xxx事，有xxx成果，事后复盘是否还有优化空间？

这些都是实打实做的事情，但是不必事无巨细写出来，描述事情和关键结果即可，过程留给面试官提问

案例3：中途转行pm，简历中在不相关的经历中投入大量笔墨

PM的出身五花八门，大多数同学毕业后的第一份工作都不是PM

但是简历的内容还是需要尽可能匹配目标岗位的需求，这时我们需要对不相关的经历进行删减，突出自己的优势

应该怎么说？——当面临转行时，我们过去经历的重要性，体现在积累了哪些可以迁移的能力，可以帮助我们更快地上手pm工作？这段经历会带给你什么样只属于你的优势？

• 比如我是策划出身，我的优势就是做过研发，了解实际工作流和可能的坑点


• （同时思考一下这段经历会给你什么样的劣势？对比同样年限pm出身的竞争者）
  
  怎样补齐你的劣势？

其实对我自己来说，每次面临换工作需要重新面对简历的时候都会有一段“抗拒期”，平时没有记录工作的习惯，导致时间一长就忘了之前到底做过啥

还是得日常在面对一些比较有挑战性的工作时，及时记录过程中遇到的坑点和后续复盘的思考

最后，当你的简历制作完成后

不妨找一些HR朋友帮你看看，给一些建议，也可以找我给你看看~

主播HaoX：

• 8年游戏人，持有PMP、ACP、PSM、PSPO认证


• 日常分享游戏设计/项目管理/考证经验


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