2018年1月以前，江浙沪包邮区的星巴克，是属于台湾统一集团承包运营的。

在Alex的主观判断里，这个“统一星巴克”是一个用“制度”约束每一名门店员工的的公司或者说企业文化，在这种管理模式下，员工能够得到极好的训练，外人看可能是一种粗暴的约束，不够人性化，但是在Alex看来，如果像他刚参加工作那个状态——学历不强，涉世不深，只有一刻向上的心，在这种管理模式下沉淀几年，让自己懂得了什么是职场，什么是管理，什么是顾客服务。

离职星巴克之后，Alex在朋友推荐下给苹果公司投简历，靠着在星巴克扎扎实实的工作经历，顺利的入职成为苹果官方门店的一名普通工作人员。

Alex说，他从一个极端的企业文化公司到了另外一个极端的企业文化公司——星巴克是管理严格到同事之间无机会说话交流，苹果公司是自由到员工之间聊天都聊到语尽而终无话可说。

苹果公司提倡的是科技与人文之间的桥梁文化，所以他们喜欢一线的员工都是有理想、有逻辑、有沟通欲望的，即使你对苹果毫无了解，即使你对电脑操作毫无概念，只要你有极强沟通欲望与沟通能力以及基本的素质能力，就一定能够给你找到合适的岗位。与此同时，星巴克的员工晋升是规定好了，按照每个岗位每个要求必须达标才能晋升，而苹果公司的员工入职后可以自由选择自己的岗位，按照Alex说，“就算你想做一个快乐的傻子，也能在苹果里面混下去。”然而，苹果公司的优秀促使它能够凝聚各行各业的优秀人才，当你身处其中，你不会只是想到混日子，而是会发自内心的想要向上。

大多数的普通人，就是我们这群人，一辈子一定会在犯错中渡过，有些因为无知，有些因为任性，有些因为无可奈何。

然而人类的进化就是不断的修正自己的错误走到今天的，也许你正处于迷茫期，光看一些鸡汤文或者听一些节目确实无法给你带来直接的帮助。但是，从现在开始起床穿衣洗脸捯饬好自己，脚踏实地做些什么，就一定会有找到自己的那一天。或者你正处于一个看不上自己工作的阶段，总觉得现在的工作日复一日让你毫无进步，在夸奖你的积极向上前提下，一方面希望你能够理解量变到质变的逻辑，同时也鼓励你骑驴找马。

总之无论你的过去如何不够好，但是未来优秀的你，一定能够帮助你吸引到同样优秀的人和机会。

只是前提一定是——能够让自己更优秀。

本期嘉宾 / Alex

主 播 / 达达

音频剪辑 / Spark

头图&封面设计&排版 / 小刀

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