简介...
本号已搬迁，欢迎关注新的101号谈职场https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/64c4766ab3f6c440a85217ec
————————
本期嘉宾| 冰箱 米球夫妇
冰箱：干过大厂也呆过创业公司的资深程序员，多年带团队经验
米球：科技行业跨国公司程序员，持证瑜伽教练
育有一子
主播| 10 1号夫妇
10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫等企业，一个阳光乐观的市场人
1号：辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理，国家二级心理咨询师，Tedx演讲教练
一条微博热搜“领导让我们三个轮流怀孕”让微博炸开了锅
我们知道生育是我们的权力，
老板知道我们知道生育是我们的权力，
我们知道老板知道我们知道生育是我们的权力，
但是在行使这项权力时，我们依然不得不牺牲一些其他的东西
为了这一场生育，到底有多少是要被付出的，又能如何降低这些付出的影响？
03:24 领导约了茶话会，要我们三个怀孕错开
05:13 错开啥呀？生孩子又不是想生就能生的
06:39 我等你先怀，结果你一直不怀，我咋办？
13:25 如果我是老板，我好像没有更好的办法了？
15:47 本质是考验老板面对人力资源缺口时的应对
17:42 我们都聚焦有效与否，那么谁来管正确与否呢？
20:33 生育权包含了任意时间，任意数量
25:04 老板的困难，就是我最大的机会
35:06 小朋友从八个月开始，才能让你睡整觉
36:01 好的HR：我不应该知道你的婚育情况，这个和你的工作表现没有关系
43:18 奶爸：我们的付出顶天也达不到妈妈的1%
48:10 爸爸不再是古时候那样的信息权威者，现代社会也需要更多承担陪伴的角色
54:00 想要少被生孩子打乱生涯节奏，就得学会尽可能地提前规划
1:02:01 确实有人因为产假丢了位置，但是核心竞争力能让你抢回来
1:09:00 无良HR会尝试削弱给孕妇的补贴
1:13:01 试用期发现自己怀孕了，我该说吗？
1:17:31 10的理想：生孩子的时机或许是一种对冲基金
1:20:15 冰箱的理想：生育应该是劳资双方一起合作解决问题，而非博弈
1:21:30 米球的理想：或许产假的结束应该循序渐进
1:22 28 1号的理想：让所有的善意被政策保驾护航，而恶意则相反
「101号谈职场」是一档由打工人夫妻10和1号主持的泛职场类播客。两位90后主播和他们的朋友们，致力于挖掘职场打工人的个人成长，行业亲历和有趣故事，和你一起吐槽老板，八卦行业；也和你一起努力拼搏，憧憬未来。
如果你喜欢我们的节目，欢迎到小宇宙，苹果podcast，spotify，网易云音乐，喜马拉雅，QQ音乐订阅我们的播客，也欢迎添加e0ehao的微信，加入我们的听友群。
————————
本期嘉宾| 冰箱 米球夫妇
冰箱：干过大厂也呆过创业公司的资深程序员，多年带团队经验
米球：科技行业跨国公司程序员，持证瑜伽教练
育有一子
主播| 10 1号夫妇
10：扎根于是市场营销的快消原住民，辗转于联合利华，欧莱雅，拜尔斯道夫等企业，一个阳光乐观的市场人
1号：辗转快消、体育、互联网、咨询的MBB咨询项目经理，国家二级心理咨询师，Tedx演讲教练
一条微博热搜“领导让我们三个轮流怀孕”让微博炸开了锅
我们知道生育是我们的权力，
老板知道我们知道生育是我们的权力，
我们知道老板知道我们知道生育是我们的权力，
但是在行使这项权力时，我们依然不得不牺牲一些其他的东西
为了这一场生育，到底有多少是要被付出的，又能如何降低这些付出的影响？
03:24 领导约了茶话会，要我们三个怀孕错开
05:13 错开啥呀？生孩子又不是想生就能生的
06:39 我等你先怀，结果你一直不怀，我咋办？
13:25 如果我是老板，我好像没有更好的办法了？
15:47 本质是考验老板面对人力资源缺口时的应对
17:42 我们都聚焦有效与否，那么谁来管正确与否呢？
20:33 生育权包含了任意时间，任意数量
25:04 老板的困难，就是我最大的机会
35:06 小朋友从八个月开始，才能让你睡整觉
36:01 好的HR：我不应该知道你的婚育情况，这个和你的工作表现没有关系
43:18 奶爸：我们的付出顶天也达不到妈妈的1%
48:10 爸爸不再是古时候那样的信息权威者，现代社会也需要更多承担陪伴的角色
54:00 想要少被生孩子打乱生涯节奏，就得学会尽可能地提前规划
1:02:01 确实有人因为产假丢了位置，但是核心竞争力能让你抢回来
1:09:00 无良HR会尝试削弱给孕妇的补贴
1:13:01 试用期发现自己怀孕了，我该说吗？
1:17:31 10的理想：生孩子的时机或许是一种对冲基金
1:20:15 冰箱的理想：生育应该是劳资双方一起合作解决问题，而非博弈
1:21:30 米球的理想：或许产假的结束应该循序渐进
1:22 28 1号的理想：让所有的善意被政策保驾护航，而恶意则相反
「101号谈职场」是一档由打工人夫妻10和1号主持的泛职场类播客。两位90后主播和他们的朋友们，致力于挖掘职场打工人的个人成长，行业亲历和有趣故事，和你一起吐槽老板，八卦行业；也和你一起努力拼搏，憧憬未来。
如果你喜欢我们的节目，欢迎到小宇宙，苹果podcast，spotify，网易云音乐，喜马拉雅，QQ音乐订阅我们的播客，也欢迎添加e0ehao的微信，加入我们的听友群。
主播...
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
如若安然
2年前
上海
5
最近正好看到蒋胜男的访谈，说越是经济下行的情况下，整个社会都会联手用各种方式让女性回归家庭，生育福利其实也是其中的一种。看起来女性多了保护，实际上是增加了女性拥有平等的竞争力回归或者留在职场的成本。如果说有什么办法可以身体力行的减少影响的话，大概就是，男性需要更主动地加入到整个的生育决策、规划，以及后续的育儿之中。至少可以主动了解相关的政策法规、健康知识、心理常识等信息，只有先了解才能明白生育对职场女性意味着什么，然后才能根据家庭的情况商量更好的配合方案。
Elaine就是10
2年前
上海
4
可以说是非常真实的有生育计划的职场女性写照了！
Corry就是1号
2年前
上海
4
谢谢米球和冰箱的到访🤣🤣🤣🤣
101号小助手
2年前
上海
4
做好自己才能做好一个职场父母，101号给大家送护肤品👩🏻啦~
我们将在本期节目上线后三天内，选择点赞量最高的两条评论，为这两位听友送上我们的小礼物🎁:
- 薇姿89修护焕活精华液38ml（效期2402）
- 巴黎欧莱雅臻白晶透淡斑双萃精华液 30+7.6ml（效期2409）
jobby_
2年前
上海
3
老板的话要是都认真听 人生就不知道是给谁过的啦 想生就生冲
猫格丽
2年前
上海
2
现在的努力和准备，都是沉淀和积累，成为自己喜欢的样子
噗噗猫
2年前
江西
2
这个困境就很窒息，想了想怎么做都有点两难。就跟生与不生都遗憾一样。
史盖盖
2年前
上海
2
感觉这未来会是我非常能感同身受的话题！mark住，先让前辈打打预备役hhhh
DW_eZRb
2年前
上海
2
棒棒棒！！好用心
瑶_dreh
2年前
上海
2
新的节目非常好，2位嘉宾也非常优秀。
我是一位国企退休员工，我以前和现在时代不一样，当时单位对女职工怀孕时间没有太多的要求。
现在作为父母我感觉应该尊重孩子的决定并支持，相信他们是最棒的
Qichao
2年前
上海
2
确实，我也觉得这个leader已经不错了，碰到这种情况，跟下面同事商量商量也很正常，谈不上侵犯生育权，都是沟通嘛，你也不是一定要答应，都是可以谈的，不沟通这个leader怎么知道你是什么想法。。
森森c
2年前
上海
2
同样处在已婚未育的节点上，哪怕是非常caring的世界500强面试，LM也会直接问生育计划（虽然最后发了offer）…从毕业生到中层，体验过不同行业因为女性生育带来的求职阻碍，然而这只是女性要面对的众多生育成本之一。无论如何，一定得自己想好了+做好各种准备，再考虑生宝宝
一根筋的狗狗
2年前
上海
2
生育这样的人生大事上，遵循内心的想法，其他事回过头看都是小事，都没那么重要
eve_U0E9
2年前
上海
1
希望无良老板们多听听节目
Sylvia柒柒
2年前
上海
1
感谢提供了思路与指导方向，听过后给我最近的一些焦虑有了一些解决滴想法，感谢各位前辈！
HORA_bggo
2年前
上海
1
能理解雇主，但就怀孕错开来说，就是个抢跑游戏。不过感觉现在不婚不孕和婚后丁克的比例占比不低，这种矛盾变相降低了不少。
Janeywy
2年前
美国
1
听了很多姐妹一边吐槽领导歧视女性、干涉生育的权利，等到自己成为领导的时候，潜移默化中却也“成为了自己讨厌的人”。
糖糖_2may
2年前
上海
1
我觉得这句话对我深有感触，“做好自己才能做好一个职场父母”，有时候也许我们正在规划或者没有规划生娃这件事，然后娃就这么降临了，这个时候到底该怎么平衡好事业和怀孕的生活，是个难题。不想让老板觉得自己怎么挑了这个时候怀孕，也许正好是业务最忙的时候；如何向老板阐述自己怀孕之后的想法和安排，也不想说自己在产假期间被取代。。。其实换位思考，自己作为老板的话，女员工三期肯定是要多多考虑的，也要做好提前人员分工和安排，但不能说就剥夺她们原有的生育打算。有些老板就会考虑以后招男生，但我觉得其实很多职场女性反而在有家庭有娃之后事业上也并不会懈怠，我们对职场妈妈应有更多的尊重不是吗？
HD443164z
2年前
上海
1
制度不够完善 法律的缺失 妈妈无论在职场or家庭生活 都是弱势群体
Bonnie-
2年前
广东
1
1:10:21 跟我们公司人事一模一样
