评分
暂无评分
0人评价
5星
0%
4星
0%
3星
0%
2星
0%
1星
0%
AI智能总结...
AI 正在思考中...
本集内容尚未生成 AI 总结
简介...
主播...
Corry就是1号
Elaine就是10
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
如若安然
1年前
上海
5
最近正好看到蒋胜男的访谈，说越是经济下行的情况下，整个社会都会联手用各种方式让女性回归家庭，生育福利其实也是其中的一种。看起来女性多了保护，实际上是增加了女性拥有平等的竞争力回归或者留在职场的成本。如果说有什么办法可以身体力行的减少影响的话，大概就是，男性需要更主动地加入到整个的生育决策、规划，以及后续的育儿之中。至少可以主动了解相关的政策法规、健康知识、心理常识等信息，只有先了解才能明白生育对职场女性意味着什么，然后才能根据家庭的情况商量更好的配合方案。
Elaine就是10
1年前
上海
4
可以说是非常真实的有生育计划的职场女性写照了！
Corry就是1号
1年前
上海
4
谢谢米球和冰箱的到访🤣🤣🤣🤣
101号小助手
1年前
上海
4
做好自己才能做好一个职场父母，101号给大家送护肤品👩🏻啦~
我们将在本期节目上线后三天内，选择点赞量最高的两条评论，为这两位听友送上我们的小礼物🎁:
- 薇姿89修护焕活精华液38ml（效期2402）
- 巴黎欧莱雅臻白晶透淡斑双萃精华液 30+7.6ml（效期2409）
jobby_
1年前
上海
3
老板的话要是都认真听 人生就不知道是给谁过的啦 想生就生冲
猫格丽
1年前
上海
2
现在的努力和准备，都是沉淀和积累，成为自己喜欢的样子
噗噗猫
1年前
江西
2
这个困境就很窒息，想了想怎么做都有点两难。就跟生与不生都遗憾一样。
史盖盖
1年前
上海
2
感觉这未来会是我非常能感同身受的话题！mark住，先让前辈打打预备役hhhh
DW_eZRb
1年前
上海
2
棒棒棒！！好用心
瑶_dreh
1年前
上海
2
新的节目非常好，2位嘉宾也非常优秀。
我是一位国企退休员工，我以前和现在时代不一样，当时单位对女职工怀孕时间没有太多的要求。
现在作为父母我感觉应该尊重孩子的决定并支持，相信他们是最棒的
Qichao
1年前
上海
2
确实，我也觉得这个leader已经不错了，碰到这种情况，跟下面同事商量商量也很正常，谈不上侵犯生育权，都是沟通嘛，你也不是一定要答应，都是可以谈的，不沟通这个leader怎么知道你是什么想法。。
森森c
1年前
上海
2
同样处在已婚未育的节点上，哪怕是非常caring的世界500强面试，LM也会直接问生育计划（虽然最后发了offer）…从毕业生到中层，体验过不同行业因为女性生育带来的求职阻碍，然而这只是女性要面对的众多生育成本之一。无论如何，一定得自己想好了+做好各种准备，再考虑生宝宝
一根筋的狗狗
1年前
上海
2
生育这样的人生大事上，遵循内心的想法，其他事回过头看都是小事，都没那么重要
eve_U0E9
1年前
上海
1
希望无良老板们多听听节目
Sylvia柒柒
1年前
上海
1
感谢提供了思路与指导方向，听过后给我最近的一些焦虑有了一些解决滴想法，感谢各位前辈！
HORA_bggo
1年前
上海
1
能理解雇主，但就怀孕错开来说，就是个抢跑游戏。不过感觉现在不婚不孕和婚后丁克的比例占比不低，这种矛盾变相降低了不少。
Janeywy
1年前
美国
1
听了很多姐妹一边吐槽领导歧视女性、干涉生育的权利，等到自己成为领导的时候，潜移默化中却也“成为了自己讨厌的人”。
糖糖_2may
1年前
上海
1
我觉得这句话对我深有感触，“做好自己才能做好一个职场父母”，有时候也许我们正在规划或者没有规划生娃这件事，然后娃就这么降临了，这个时候到底该怎么平衡好事业和怀孕的生活，是个难题。不想让老板觉得自己怎么挑了这个时候怀孕，也许正好是业务最忙的时候；如何向老板阐述自己怀孕之后的想法和安排，也不想说自己在产假期间被取代。。。其实换位思考，自己作为老板的话，女员工三期肯定是要多多考虑的，也要做好提前人员分工和安排，但不能说就剥夺她们原有的生育打算。有些老板就会考虑以后招男生，但我觉得其实很多职场女性反而在有家庭有娃之后事业上也并不会懈怠，我们对职场妈妈应有更多的尊重不是吗？
HD443164z
1年前
上海
1
制度不够完善 法律的缺失 妈妈无论在职场or家庭生活 都是弱势群体
Bonnie-
1年前
广东
1
1:10:21 跟我们公司人事一模一样