在职场中，有时我们会面临下属比自己更专业和资深的情况。这种情况下，与其感到威胁或不安，不如以积极的态度面对，并从中获得成长和学习的机会。作为一名过来人，我想分享一些实战经验。

✦✦ 本期主播✦✦

王佳莹，《进化人生》主播

创始人教练和高管教练；

国际教练联盟认证专业级教练、教练课程导师和督导；

教练机构内生动力创始人。

✦✦ 本期嘉宾 ✦✦

精灵谷主：

管理过500加线下门店，参与0-1品牌项目累计200家，出过书，写过小说，跨过岗位，跨过行业，现在开了家珠宝品牌公司为自己打工。

一名定居在广州，喜欢写故事的珠宝设计师，日常爱好跟99%女孩子一样，护肤，打扮，看电影，吃美食。

也怕胖，也怕老，追求生活的快乐同时，也追求精神的富足。

✦✦ 分段小标题 ✦✦

03:23 第一次领导“更资深的人”：跨行业转型做品牌经理，用数据引领决策

06:59 空降，让原本“更资深的人“晋升无望，如何解决下属不配合的问题

09:59 做领导需要“立威”吗？

16:35 领导迟迟不做决策，下属开始没目标，怎么办？

22:31 没有同行业的信息做参考，我们需要做从0到1的做决策时候怎么办？

26:14 可能是最难的情境了吧，最有专业壁垒的CTO和CEO认知不同怎么办？

40:03 老板把自己做到比所有下属都强，下面就没声音了

43:45 关于五级领导的发展

50:11 我跟同行的不同是，她们要证明自己很完美，而我承认自己的不完美，反而在leader的角色上更轻松

57:12 “更资深“的人的心态是什么？——我们也很渴望被看见和被帮助

58:53 培养Nina稳定心态的“奇葩”领导：我一做执行的工作就要被罚钱

01:06:15 团队意识的觉醒应该是领导和下属的同频共振

01:09:37 也可以看看“更资深”的人的短板是什么，优势就放大，有不足的地方也可以指出

延伸阅读

✦✦ 关于节目 ✦✦

《谷语有云》是一档围以今悟古，以古明今，围绕着独特的职场经验、情感价值观、创业搞钱、职场好物分享、生活趣事经验的趣谈类播客，由生活在广州的独立珠宝设计师精灵谷主主持。

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每期我们都会围绕一个生活中绕不开的人生小命题展开聊聊，希望能在这段60分钟内的旅程中让你找到共鸣。

愿我们的常常陪伴，让你对生活更加热爱。

在困境中找到突破，迷茫寻到陪伴。

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本节目辛辣刺激，酸甜过瘾，是您居家旅行通勤睡觉时的好心情好伴侣。

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