对于一生勤劳的中国人来说，职场空窗期或gap year仿佛就是不被容许的存在。
裸辞好像犯法，换工作必须无缝衔接，自嘲gap是罪大恶极……面对HR的灵魂拷问，空窗期怎样回答才是最好的答案？想必有过裸辞、求职经历的听友对这个话题并不陌生。
社交媒体上有很多应对的话术：不能说考公、考研，会被认为你可能随时要考走；不能说自己养病太长时间，不然公司担心你是个病秧子；不能说自己就是想好好休息，而是要表现出“调整更好的身心状态”“持续在充电没有把业务能力落下”的积极状态......
在HR看来，哪些理由是能接受的？公司对于空窗期太久的担忧是什么？如今职场压力过大，人们普遍过劳，如何看待休息式的裸辞和空窗期？
本期节目我们邀请了「名字拼音缩写就是HR」的然然，以10年丰富的HR经验与主播「三度迎来裸辞的前深度报道记者」persica，一起来聊聊当代打工人头痛的话题——职场空窗期。
「主播」persica
「嘉宾」然然
「后期」Annia、haru
「文案」湛湛
「封面插画」Simon Bailly
playlist：金玟岐 - 才华有限公司
时间线：
00:02:21persica的空窗经历
00:03:51近两三年的候选人gap经历更多
00:05:35HR怎么看待空窗期
00:11:50空窗期再去求职，编造理由or和盘托出
00:17:13空窗期在不知不觉中被拉长
00:21:20gap的弊端：相对静止、困在原地
00:27:35快进快出是qu简历上的硬伤
00:32:47空窗期是有情感、有情绪的人会出现的状态
00:37:59空窗期的谬误
00:43:04HR对空窗期时长的考量
00:45:28怎样看待女性生育空窗期？
00:51:58该不该辞职？以第三方视角回看状态
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