“互联网大厂”称号火了几年，随之而来是的“福报”，“毕业”，“向社会输送人才”，大厂就像一列火车，有人上车，总有人到站下车。有人羡慕大厂的高薪与福利，有人纠结大厂复杂的人际关系，也有人调侃大厂人只不过是包子铺切葱丝的，我们在”羡慕嫉妒恨“之外，探究其中的秘密。

企业为何愿意支付额外薪资？归宿感的营造原因何在？大厂人的生存之道又是如何？大厂人真是只是”切葱丝“这么简单？失速的大厂还会慷慨吗？最后，我们每一个人都需要想一想，何以锚定自己的职业目标，不仅限于大厂。

4:16 互联网公司为什么叫厂？

9:57 大厂的”大“是个什么？

12:47 大厂员工的感受和传统企业的不同？

15:29 大厂也是一个从青年到中年的发展过程。

20:52 高投入与高回报，高薪与高风险

26:41 减速周期，大厂会降低颠覆性创新的欲望

28:54 专精人才的适用性一定是狭窄的，但很重要

35:24 大厂里的人是如何生存的？

40:33 大厂人如何面对行业的失速？

45:24 大厂失速的时代，个人要如何做？

48:39 我们能评判自己所处的社会位置吗？

【音乐】

Pink Floyd - Welcome To The Machine

Gala -Young For You

Elliott Smith - Angel In The Show

【本期主播】

剑锋：曾经供职大厂如今”体面““大厂青年”

野尘：深沉思考的“中厂青年”

寒芽：满是好奇的“围观青年”

【本期剪辑】

剑锋