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AI智能总结...
AI 正在思考中...
本集内容尚未生成 AI 总结
简介...
年终总结写了吗？KPI 有信心完成吗？OKR 闭环了吗？述职的 PPT 做好了吗？
近段时间，由于悠悠的领导屡屡逼问 KPI 事宜，连锁反应至此，我们俩几乎每天都在讨论 KPI 话题（可谓年底还没到，KPI 的阴霾提前漫步）——于是就有了这样一期故事描述细致入微、观点表达五花八门、揣测推理双管齐下的……“社畜的思考”。
不是继承者难免无法潇洒辞职，而工作就有 KPI 和 OKR，还有成千上万个被领导问候 KPI 的日日夜夜。好在我们还比较乐观，冷静聊聊（？），重新看待一下 KPI 与我们的关系，抑或突然发现……其实没啥关系。
本期剧透
07:01 总有人要拿“C”，可为什么是我？
18:20 KPI，现代人的职场大字报
32:26 职场，打工人和老板互相拉扯的战场
43:36 KPI 变幻莫测，唯有“完不成”是永恒
50:39 KPI 与人的关系，也许就是没有关系
背景音乐
群星 - 胜利进行曲
毛华峰 - 奇迹再现
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小松悠
川上先生
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空空如也
小宇宙热门评论...
HD756947u
3年前
2
除了KPI还有令人不知道怎么反应的360度环评，说是匿名，但又能找出些蛛丝马迹是评的。
hjfivjftgjc
3年前
2
今年一c到底
大树与琥珀
3年前
3
1:00:37 结尾的BGM可太燃了，适合上班的时候听
婷薇薇薇薇薇
3年前
3
今天刚被财务砍掉了所有的预算 原因是他们觉得没必要花钱
最近深刻感觉到 各方都在教育业务如何做好业务
from技术to财务and PR
大厂民工一整个的想扔掉电脑原地躺下
酵母菌
3年前
3
暑假实习去的一家杭州上市公司，实习期就有kpi，周末经常加班，还有经理内卷自己组的员工，压榨实习生给自己升职加薪。大组领导还很不会带人，暑假逼走了五六个经理，结果大组领导现在还升职了？？？！！！（还好我遇到了一个很好的经理带我，抵制内卷，私下也会根据我的工作成绩分提成，不然两个月我是撑不下去的）
何同学_XzDD
3年前
3
01:56 季度的kpi😐（前司）…然后周报、月报、季度报、年中报、年终报…😐
乌拉拉就是天王星
3年前
4
KPI再现之新的KPI已经出现，怎么能够停滞不前，穿越时空，竭尽全力，KPI又来到你身边
Yaxin
3年前
4
38:30 呜呜呜，年底大家都在哭着上班。这些一边哭一边工作的日子希望都能换成钱。
劉娟
3年前
4
片尾曲够劲👊
阿鸭aya
3年前
6
58:14 果然不工作才是最帅的
梦魇极光
3年前
6
年终述职报告+明年规划+okr总结
川上先生
3年前
6
来晚了
三个松饼
3年前
7
10:0507:13 当年不懂行情，第一次接触自我评级，严格按照标准给自己打了个c。虽然我也觉得横向比较我也不至于是c。但可能解决了领导的有个c难题。完全不知道自评跟年终有什么关系-_-||那年年终比例还不小。真的是职场最难忘的考评！气死自己！
Kevin_Coleman
3年前
8
08:52 小瞧了新人的志气！！！！
Kingqueen
3年前
9
资本家和劳动者的博弈是持续存在的
姜黄色线粒铁
3年前
9
呼，已经听完一个多小时了，还是“回味悠长”。听完意识到自己被工作环境带跑了，同事们都挺好的，也是因为这种好，让我不自觉的想要获得他们的认可，会去研究他们不懂的技术点而不是按照我的节奏来（我是程序员）。“KPI和我做的工作无关”＝别人对我的评价和我做的工作无关→我的生活、发展方向、发展速度和别人无关。我可以多想想自己要什么了。感谢川总悠总！（郑重）
见我
3年前
13
想起那英的那句话，从此改成“最tm烦KPI了”
hinatayuki
3年前
13
16:11 我个人感觉，kpi之类的大多本来只是管理工具，衡量效率，数字而已，可以不和收入挂钩，帮助管理者调整工作的。kpi完不成不一定是工作完成者的问题。但是呢，管理者如果认为kpi是一条法条一条戒律，那就会把它落地。久而久之，大家就误会kpi和收入挂钩
珠珠珠
3年前
16
每次都以我是部门里唯一的“单身”“一人吃饱全家不饿”为由给我B或C。辣鸡
星光
3年前
44
把这期转发给领导，光看标题，你的年终奖可能就没了🙀