58:34 好的工作带来的成就感很重要

太多干货 感觉0-2的职场新人都适用！

58:16 太赞同 不想再浪费自己 要释放自己的能力！

越好的公司越早开始进行秋招，甚至在六七月份，技术人才最稀缺，旺季是八到十月份 招聘信息： 第一手信息：官方/微信公众号/抖音/微博 从业人员：超级简历/知乎文章/公众号文章 求职群：学长学姐/社群 内推：快速通道，更早地被看到简历，大概早半个月到一个月， 内推码是为了方便企业管理简历库，每个大厂都有自己的简历库，内推进来的简历会优先被看到，可以知道是被公司哪一位员工内推过来的，帮助公司追溯简历来源和鼓励公司员工推荐。内推码可以在上述获取招聘信息的渠道获得。 简历：目标院校+实习经历+ GPA 没有实习经历的去找实习——开始接触社会 奖项社团经历丰富——与行业无关的剔除，做减法 自我评价：不是必须的内容，大家想看的是总结个人亮点。经历丰富的人需要去总结，转行或者工作很多年跳槽推荐写自我总结。对于大部分的学生（校招时）自我总结是填充物。避免写不相关的形容词。 求职信越来越不流行。 面试： 年轻人换工作越来越频繁，但是在聊到未来职业规划的时候不能表现出职业规划不清晰，公司无法接受。想清楚职业规划在去面试，想清楚：为什么这份工作对于长期规划来说是非常合理的部分，为什么打算长期在这个行业里做，这个行业吸引你的地方是什么。 应届生招聘采取多条线路，并且学长学姐的资源极其重要。 小tips： 1.不要因为有一个人吐槽这个公司就觉得这个公司不行，员工数量到达一定程度之后，一定会出现劳务纠纷，对于很成熟的公司可以去观察现有的评价，新公司/中小公司可能网上没有那么多评价，可以参考创始人的从业经历及相关信息。 2.可以面试的时候向HR提问公司文化、多长时间团建一次、团建做什么、大家私下交流是比较多还是比较少。清楚一家公司是什么样的文化对以后想不想去、去了以后想不想呆下来是有帮助的。 3.投与不投是我们的事情，录不录取我们是公司的事情。所有的机会都需要把握，所有能看到能找的机会都投，准备工作做得不充分成功率就会低。 4.花时间去投入，找内容或论坛社区去获取信息。

刚经历秋招，感同身受，立马转发学弟学妹

开场聊了聊大厂秋招是因为当时做这期节目的时候还是秋招季，虽然错过了秋招热点，但是不得不说这期节目干货内容太多了，强烈推荐各位职场人好好听听！