1. 第一阶段，十几岁在初高中，人和人差距不大，他考50分，我考80分，家里没啥区别 第二阶段，你考重点大学，我考普通大学，也没啥区别 第三阶段，哪怕就业第一份工作，你2万，我1万5，差不了多少 第四阶段，30岁开始，人生就开始拉开很大的差距，差距没法弥补，他买得起房，你只能租很偏的房子，甚至他能买得起你这辈子都不敢想的车 如果以金钱作为衡量标准，你会发现人和人差距很大 2. 你们身边肯定有这样的人，他命特别好，什么好事都轮到他，尤其是比他有资源的人，就愿意把机会给到他，而不是给你 有句话叫“凡是有交代，事事有回应。”他把所有事都告诉你，过程怎样、结果怎样、接下去怎样，你就放心把资源给到他，包括一些钱，让他自己决定怎么买，很放心，把这个事给他就不用操心了 3. 所有忠臣想皇帝应该把持朝纲，要成天下人为先。而和珅会想：皇上想女人了。 我带学生做作品集，是两个人同时投入，把作品集当一个作品去完成，一起打配合，最后国内大厂随便挑，想要多少薪资就要多少，变成一起奋斗的东西 所以对我来说，当了领导也好，感触最深的事，是回想我回到职场，再回头看看我们领导，会想，他有没有自己的爱好，要不要尊重一个朋友一样去尊重他的爱好？ 4. 我们人生被灌输一个很不好的诅咒或者束缚，我在读《穷爸爸富爸爸》里，他曾经也说过这件事：从小教育我们不要谄媚，不要阿谀奉承，但中国教育对三件事很糟糕：“死亡”、“爱”、“性”，这是我们人生必须面对的问题，尤其是“爱”，对领导都不能有爱 有时候领导或者贵人，对某人贴上一个负面标签，几乎可以宣告你不用再这人上费劲儿了，这个贵人已经离开你了，标签不可能揭开，这是我当领导前没想过的一个问题 人和人之间的关系，像男女朋友、父母和子女的关系，你会犯错、道歉、弥补、得到原谅、重新开始，就像你哥们的关系一样。 但在职场和上下关系中，就不是这样，你必须非常谨小慎微、兢兢业业去工作，需要去演、或者违心去做一些事情，直到你拿到你想要的资源。 但在这之前，你一旦被贴上标签，即告前功尽弃，什么都没了 5. 我从领导或者贵人的角度跟你说 首先，贵人有种感觉，像你宿舍朋友，怕兄弟受苦，又怕兄弟开路虎。希望你过得好，但不要那么好 贵人希望你好，有句话是：带你老婆回家过年，你婆媳关系难处，需要你老婆眼里有活，但不能把活儿都大包大揽了，你妈就不开心了，她觉得媳妇在抢占我的地位、在边缘化我，你什么都干了，我干什么？所以她希望你勤快，但不要太勤快。所以领导也是，希望你有能力，但不希望你太有能力。把握这个尺度特别难 6. 我们遇贵人这件事，一定要拥有一个能和别人产生协作的技能，当老师就是一个非常典型的服务型行业 7. 这人一旦被我贴上靠谱的标签，他如果不靠谱了，就会被撕掉靠谱的标签。但这人被贴上不靠谱的标签，就全部要了，他没有任何价值，希望他快点走 8. 你们去回想一件事，有资源的贵人，和没资源的人，谁是弱势群体？必然是前者。因为有句话叫：“教会徒弟，饿死师傅” 中国老一辈有个事，我如果想教个徒弟，徒弟前几年跟我学本事，是不许穿裤子的，就像学京剧为什么不允许穿裤子？因为徒弟有了黑料，这人的没羞没臊的样子尽收眼底，尊严就押我这儿了，你在我这根本就是个没有尊严的人 还要替我担水挑柴，照顾家人，给我爷爷洗脚，端茶倒水，学手艺别谈，什么也不教，就给我干活，要做几年的学徒

08:48

30:53 感同身受，一但领导对你有个刻板印象，就再也去不掉了

“偏见是一座大山”，确实！

不知道在说什么 与标题不符的感觉 迷茫

1:24:13 1⃣️知其雄，守其雌。2⃣️学会和上级多沟通，每个人都有想帮助人变得更好的欲望，帮助过你的人会再次帮助你。3⃣️创造和上级的正向循环，设计方案帮助上级成事，让上级欠自己人情债。4⃣️有时候，贵人帮助你是一种想帮助年轻时的他自己价值投射。5⃣️在职场时刻都要记得扮演一个正向的角色，标签一旦被打下就很难改变。

本00后认认真真听完了 关于00后整顿职场的这点，其实在多数大二大三就开始实习 校招进入大企业的00后身上很少出现，因为我们也深知得到这一份工作在现在的就业环境下是还是一定难度的，工作上虽然受限于经验有限没有特别大的贡献，但也算兢兢业业。 关于一些职场的向上管理，因为我是部门唯一一个00后，我在任何同事身上都能看到可以学习的点，我对我的领导同事们是“有爱”的（仅作为对前辈专业能力的崇敬），所以入职一年多我工作的都很快乐，也能感受到学习很多，对于各位老师说的一些厚黑学感觉和现实生活很脱节，没有什么参考意义，甚至爹味过浓（没有贬义，仅是觉得对于初入职场的人不具备真实场景，过于说教）

万分期待还有一期进阶版厚黑学

加一期，需要需要

感觉琳琳老师说话好少，再多讲几句呀

很需要更新下一期！

感觉少走10年弯路

给自己一个大嘴巴

开头还行，到后面的感觉就是主播大概是电视剧看多了，几乎所有的心思都放在钻研领导的想法这种厚黑学上；工作八年里见过无数管理岗的人一夜之间被连根拔起，真正命久的其实还是有才能+真诚的对待工作的人。

如果有下一期，希望各位老师聊聊如果现在真的20岁，或者魂穿到一下现在就业环境的00后，比如一觉醒来成为了清澈愚蠢的我，如何更好的规划自己的职场生涯呢？ 还希望老师能多多邀请一些30+的女性老师分享一下30岁以后的职场现状，因为我的职场环境中层领导都是女性为主，所以我的感知很乐观，也对30岁以后的职场生涯充满期待，但是听过几次泡泡老师的周报感觉和自己的认知有一定偏差，所以如果有机会的话，希望也能听到一些30+的女性老师分享一下自己的观点。 非常感谢