考古笔记 part1 1. 被问到要不要加入“派系”，每个公司或多或少都有派系，换领导=新派系产生。必须加入派系，赌概率，2个派系=50%成功率，3个派系=33.3%。凡是说“职场里没有派系”的人，多半是实习生，且没有资格进入任何一个派系 2. 好领导善于平衡2-3个派系，让他们互相竞争，不挑战他的权威。像腾讯项目很多内部竞争，每个项目就是一个派系 3. 常见派系，一起中午吃饭、一起坐电梯、一起抽烟、下班一起走，就是一个派系，三四次以后，会成立一个单独微信小群，是常见屌丝员工派系 4. 领导跳槽，到新集团里需要生成派系，他是空降的，不信别人，你就变成了一个副领导，他只信任你 5. 当年在某个地方教书，跟一个同事关系特好，他讲课不太行，他师傅带他，我们俩私交很好，我也偷偷教他，讲课技巧和案例修改。 后来他师父是另一组的组长，特坏，因为他有权限，中午课间到我电脑上删课件，导致教学事故，明摆着职场霸凌，而且他是领导，我没话说 为什么他恨我？我最后一天走的时候和他徒弟吃了顿饭，因为我天天帮他，他说“我当老师那么多年，就发现咱们学校讲课讲得好的就两人，一个是我师父，一个是你。” 他这句话说的我后脊梁凉了，因为他师父天天开车带他上下班，天天手把手的教，所以有时候同事不是嫉妒，是觉得新员工何德何能和我平起平坐，我是他师父，你怎么把我徒弟迷成这样，你是个什么玩意儿，他就专门要整我 6. 怎么量化工作内容，上班时让人知道你的能力，但最后功劳被人抢了 描述个情景，他是阿里系来的一个老员工，他领导是百度系的，又从百度挖了一个人来，希望这人有点功劳，每次最后工作汇报都让百度系员工去汇报，让他露脸。另外字节的奖金和晋升和工作量相关，就让他特郁闷，怎么办 没招儿，把PPT做好给人家，不要等领导开口问你要，一字不改，别拿PDF过渡，最好再来个录音和字体包，顺便给领导拿个可乐润润嗓子 这种事没办法，不给的话，领导就不再会心平气和讲话，直接穿小鞋和强制使用，领导有领导的权利。 开开心心的送出去，别最后抠抠搜搜扭扭捏捏，给别人了，还得罪人，全耽误，落了个不好的口碑或者名声 7. 你应该平时在领导没提出要东西之前，提前说“我要晋升”，我有个东西可以给你。看似是谄媚，换一种说法叫“向上pua” 你手里货不多，但要让他感觉你手里货很多，让他能持续绑定你 刚看到是个PPT项目，除此以外还有功劳和案例给到他，当时这哥们应该提一个方案，领导提一个方案，在大会上引导领导说你的方案，说这个方案是领导提的，特别牛逼，以后就得靠领导，但其实是你准备的方案 领导会觉得你欠我个大人情，像存到你身上一个巨大的资产，不能让你这个银行倒闭，还要让你升职，给更多的机会，你的成功是因为我 8. 我们公司有几个大师，叫三不沾，每次跟他开会就有种“近身搏击”但永远打不着他的感觉。比如这个问题明明是你的锅，怎么变成我的了。本来你在给大家提建议，后来活儿就成你的了，而且还说特别好，投票给支持，后边有问题找我，结果他只会解决一些特别简单的事，比如会不会缺桌子，我帮你把桌子搞定，他也算做过了，最后他分工的时候说，“当时是我提的一个小想法”，是职场太极的阳谋，尤其很多初级的小伙子，他自己都不知道 9. 职场里男性好混还是女性好混？女性，因为可以示弱。如果她领导被骂，她说我不懂，我比较笨，您得带我。但男的不行，如果我领导被骂，我得出来顶。 另外，如果是女的说我负责做记录的，打辅助的。男的做就有点谄媚了 10. 职场中一个特别重要的铁律，叫一鸣惊人原则 原来在公司里，就一件事，让我晋升到了美术指导，平时我是特会吹牛逼，尤其在会议上，领导只觉得是做事，但其他同事会等着看我笑话，因为是我明显露脸的机会，所以这并不是一个好事 但有次很特殊，我们有个项目做剪片，没剪成，找了个外包，一天晚上临时从8000块加价到16000元，气的领导拍大腿，我说我试试，他说这东西你会吗别弄坏了。我说“备份一份，弄坏没事”。我自己加班到4点弄好了，第二天发过去，说不用找他了，咱们弄就行，效果还不差。那一次直接晋升2级，领导还觉得我是不是有东西藏着掖着，经常说“把你东西都抖露出来，你那么爱吹怎么这次不说话了” 以至于他很久对我印象特别深刻，在公司里，所有人一旦处于一个人际关系的位置，比如说团队里扮演猪八戒，是不能打怪的，如果一钉耙打死了怪，我书写不下去了，必须要惹事，整个团队就是这样的，才是西天取经之路 团队里倾向于你现在已经是这样了，突然回到原来的状态，他们会觉得你消极怠工 11. 公司里女性特别厉害的点是示弱，第二个是抱怨，当领导问一个事情，他们会说能不能干，她们先抱怨，其实事情也不是不能干。第三是哭，比如做不成一件事，领导骂了女下属，女的就会哭，哭了立马软了说“算了别哭了，没事算了。” 所以职场的中层女性是最好混的

多出几期吧大哥们，十分值得学习。尤其是水货领导可怎么治啊。

捧杀

有用的知识反复学习呜呜呜

太真实了 职场生态

听了两遍！！哈哈哈哈，很受益了！好多都遇见过，但当时看不清。希望以后多分享些职场经验！

49:30 男的好混啊 我们部门全是女的

1:10:30 笑死女性pk包包还有这个副作用呢

糟糕学到东西了

胡博老师不太在状态啊

37:03 这个观点有点意思，让领导觉得你欠了他很多人情（增加沉没成本）。

在听

身边有个同事，身上有一些不太招人待见的特点： 1，嘴碎，嗓门高，喜欢插话，经常喜欢突然提高音量来压制别人的发言。而且有时候在进行一个发言的时候，不知道他这段表达什么时候结束，叽里咕噜一大堆，有点自说自话的感觉。 2，喜欢无脑的迎合别人，举个例子，比如我说了一句：1+1应该等于2。他会用上面那种说话方式立刻迎合到：对对对，1+1等于3的时候，怎么怎么样，然后叽里咕噜一大堆，基本也都是废话。 3，喜欢卖弄，或者说，喜欢用别人的观点来卖弄。意思就是他得到了一些别人验证过的观点，来非常自然且带有一点专业的语气来传达这个观点。我觉得卖弄本身可以成为一个专业人士的表现，但应该是在大家一筹莫展的情况下，你挺身而出，并把问题解决。而不是一味输出你盗取别人的观点。 我个人感觉，这个人的人性并不坏，可能也是接触不长，但实际他来我们项目也快1年了。他做的很事情都有点不招人待见的特性，并且可能都是些不痛不痒的小事，但他是不自知的，这种人我觉得就很奇怪，一个被普遍认为不好的特性，为什么依然有很多人还要这么做呢。就比如提高音量去盖住别人的发言。难道是首先他喜欢被别人用音量盖住他说话，他感觉到很爽，所以他也要这么跟别人说话？ 暂时就想到到这么多，其实还有一些~ 然后我很喜欢且曼，我觉得且曼是一个很真实的播客节目，内容很棒👍🏻，主持人的知识储备也够，逻辑清晰，喜欢讨论一些敏感话题，擦点小边~听着很过瘾，又能学习到很多东西，祝且曼越来越好！

谢谢分享

谁有我快？