• 双人周报

@Mandy 阳康后首堂Zumba、新财年项目规划材料准备

@Dingqing well离开柏林，搬到罗马晒太阳。我离开PB那天，⚾️就病了，前两天还去了医院。希望他快点好起来，他一个创业项目我俩下周会一起计划。意大利人好吵，but好治愈。

• 操蛋的大环境

2022年，美国科技行业超过15万人失去工作。而2023年开年，情况并没有变好，微软裁员1万人、亚马逊裁员1.8万人、谷歌裁员1.2万人——不断加长的裁员名单如雪球一般越滚越大。

过去几个月美国四大科技公司的裁员总数达到五万一千人。Equiti Capital 的经济学家 Stuart Cole 说：「科技行业就像是『矿井里的金丝雀』」，他认为科技行业的大幅裁员预示着各行业的工作前景都将变得更加黯淡。

而更悲观的消息是，2023年走势并不会掉头向上。骏利亨德森投资全球资产配置主管Ashwin Alankar预测，最坏情况下，科技股今年可能还会再下跌20%。“裁员往往是降本增效的最后一招，所以出现万人裁员时，情况难言乐观。我看到，需求比市场预期糟糕得多，市盈率会进一步收缩。”

• 留学生的去与留

中国“留学热”开始于新千年，第一代技术人才外流也始于那时。但2010年后，一个重要的变化是，与人才流出相对应的回流也在提速。

之前我们聊过一集留学的话题，还是那句话，留学生选择的不只是一个工作，更是一种生活，留去的成本，职业发展，生活的可能性

• 被裁员者以及幸存者的建议

被裁者:

先不要灰心, 有时候被裁真的是无可奈何

• 谈拢 谈好 维护好自己的权益 拿到该拿的


• 是时间沉淀下自己 思考下一步 转型 ? 短暂休息 ? 进休 ? 骑驴找马 (没钱, 边想边找)

幸存者:

不要以为公司没裁到你就开心了哦, 一家公司没有离开了谁就不可或缺的说法, 要想着让自己更值钱, 以及有什么 “ 不可替代性”, 避免被淘汰. 多充实自己、以及专业知识的技能沉淀, 找到自己的特色点吧!

• 面试小技巧

@Mandy 从HR角度

• 不能迟到


• 仔细聆听老板给的问题, 避免词不达意


• “简短介绍自己” : 可以在家练习如何用一分钟包装自己, 尽量从现有工作开始说起的渐进式介绍


• 要有自信! 但也不要over exaggeration, 当背调是假的吗?


• 不要表现的过分油腻，过于傲慢, 可能会是扣分


• 如果能多充实自己，吸取相关领域知识，能够适当突出一下


• 问你对公司有没有问题的时候,千万不要说没有 !


• 面试者or HR也好, 尽量听完对方说完的时候再问问题, 不要插话

@Dingqing 从应聘者角度

• be fucking prepared


• JD好好读，如果有精力，根据JD改CV/cover letter。


• 通过linkedIn看在职人员，看是不是跟你一样的人。也可以通过glassdoor或者其他渠道了解公司情况，比如办公氛围，老板风格等


• 调整心态，双向选择。不要露出极度渴望的气息，这他妈跟恋爱一样


• 多投，但投了一阵没反应要调整策略


• Tack 投放记录


• 寻求帮助


• 面试中感受到的redflag


• 面试屌事/糗事

就这样啦！

希望大家工作顺利，得心应手，遇到蠢蛋老板或者公司，想换就换！