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5年前
简介...
KJ 和小刘公司的裁员信息沸沸扬扬，鉴于荷兰法律对雇员的保护他们还在等待最终结果。未雨绸缪先来探讨一下如果被裁了我们的 KM（高技术移民）签证该怎么办，会继续留在荷兰还是选择其他国家？我们遇到的职场危机和学到的经验。运营和技术两个角度谈谈软技能和硬技能，如何提高自己的职场竞争力？你有什么保持自己职场力的秘诀？也给我们留言讨论吧
👥本期人物：
🕰时间轴：
- 00:20 荷兰法律对雇员的保护：不能随意裁人？
- 02:48 被裁员了荷兰 KM 签证怎么办？会继续留在荷兰还是选择其他国家？
- 05:29 除了被动式的职场危机，遇到讨厌的老板怎么办
- 07:47 从同事、老板那儿嗅到的职场危机
- 09:29 996 遇上慢节奏，强迫自己改变
- 11:34 从运营和技术两个角度谈软技能和硬技能
- 14:25 程序员朋友们举个例子
- 15:24 如何增加“反正我不会被裁”的底气：跳槽的利弊
- 16:55 程序员小刘的保持竞争力方式
- 18:49 KJ 的方式：找一个 Mentor /勇敢地发问
- 21:34 Side Project 是对公司不忠诚？
🔗相关信息：
- #15 Never on Time 尼德兰跨年也太武德充沛了吧
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
QuaMntJum
3年前
0
02:34 美国可能是可以，但是很少会有人这么干。通常要辞职大家都会遵守 2 weeks’ notice，就这都已经很短了
Alice_Dawn
3年前
0
13:18 天，我之前在的那个外企也是经常用 leverage 这个词，简直……听到都有生理反应了……
