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简介...
在这个浮动薪酬越来越重要的职场环境下，年终奖已经占据了工资总包的大头，不再是一个可有可无，得之我幸、失之我命的东西。
哪些行业的年终奖会比较诱人？年终奖有那些发放方式？年终奖的底层逻辑——绩效评定，应该如何为提高自己成为高绩效员工的概率？本期播客给你答案~
「时间轴」
01:41 年终奖的发放时间正在悄然变化
05:13 薪酬包里年终奖占比越来越高
08:23 什么样的行业年终奖会比较诱人
14:55 年终奖是怎么构成的
21:11 除了KPI，年终奖的考量因素还有很多
26:33 当年终奖开始递延发放
35:16 年报中的职工薪酬和到手工资不是一个概念
38:25 没有落在纸面上的薪酬都是虚的
40:14 年终奖的底层逻辑是绩效考核
47:05 成为高绩效员工不是埋头苦干就可以
57:20 不患寡而患不均，年终奖有时起不到激励效果
66:12 拿到年终奖之后也别高兴的太早
「瑞素派克 Respect」
我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~
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微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
主播...
李得瑞
素姑娘
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Yoyoyo心想事成
1年前
广东
0
男的好小声，耳机最大声都听不太清楚
裳了
1年前
四川
0
1:07:59 但是为什么薪资不可以晒呢？从法律角度？如果是ta本人自愿
Sean不吃糖
1年前
北京
1
02:03 坐标某世界五百强，年终奖打骨折，与春节解耦
HD36454w
1年前
上海
1
我司很好。写了 cutoff day 就是 1231
光落在我身上
1年前
河北
1
服务业的年终奖会按照请的病假事假甚至产假按比例扣除😑
张老八Zoe
1年前
北京
1
真的真的真的！！！！要脸干啥！保障自己的权益啊！！xdm
Olfiright
1年前
浙江
1
天 职场新人吓住惹
绿豆糕
1年前
福建
1
今天做工资，听这个太合适了
NGC2237锲丝梨
1年前
广东
1
看到标题先苦笑了，去年的都还没发（好苦
-Hikari
1年前
上海
2
54:28 有启发诶 拆解领导的kpi 帮他完成一部分可能就对自己绩效有好处
HD717462s
1年前
浙江
2
听完了 讲的很好 一方面了解到hrbp的工作内容（以往以为只负责招聘辞退的工作） 另一方面才知道大厂的薪资的总包原来是包括分红股票
osso_ELWy
1年前
北京
2
1:06:56 想起中金那个了
非42
1年前
广东
2
上首页了，恭喜！和听友们讨论一下，如果年终给的股权激励按股数x股权估值=奖励金额算，股权估值是高于同类公司股价很多的，是否是公司不靠谱/hr忽悠的表现，坐标某前两年很火、营收增长很大，但未上市的小巨头公司
张馨元Cindy
1年前
上海
3
坐标快消 年终就只是多一个月工作工资😅
比如说豆豆呢
1年前
上海
3
职场新人表示学到很多！对年终奖的概念和构成一直很模糊，听完这期清晰很多，对绩效考核也有了很多认识，感谢主播～
SoniaZhang
1年前
广东
3
原来薪资拆解中有这么多tips，学到啦～
YoursMrSteve
1年前
上海
6
很妙，有些公司确实会年中才发年终奖hh
Sun1ao
1年前
浙江
7
很真实 实在等不了了 四月初提了离职一分年终奖没拿到 被分给了组里的其他人 并且我的组员今年各升2级 一人离职 鸡犬升天吧 去年我领导走的时候 他的钱和公司也被分给了我们😅
四字妹妹Lyn
1年前
广东
7
上首页啦！！！
属狗的猫
1年前
山东
21
听完感觉其实年终奖解释起来就一句话：最终解释权归公司所有。感觉即便招聘时说了公司有年终奖，也很可能hr都解释不清这个什么时候发，怎么发，因为公司这边的规定可能在之后有新的更改。