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简介...
工作中的情绪价值重要吗?如何让处理情绪的能力助力自己的职场发展,而不是被不断地消耗殆尽?这期节目我们围绕情绪价值,聊了聊我们可以如何看见更多的情绪劳动,创造更大的个人价值。
「时间轴」
01:25 情绪价值和专业能力哪个更重要?
08:25 如何给老板提供情绪价值
14:10 如何给同级提供情绪价值
22:07情绪价值≠情绪稳定
28:08情绪不稳定也可以带来价值
39:21工作中可以带情绪吗?
48:06情绪价值是一种非常重要的关系需求
53:07如何更好地处理情绪?
「瑞素派克 Respect」
从校园到职场,从社会热点到生活观察,这是一档职场人的声音杂志!
这里有在四大做咨询的洞见,也有互联网人力的视角,求职晋升,人际交往,异乡打拼,这里有关于打工人职场与生活的一切……
我们还会不定期邀约超实力嘉宾,在对话中拓展边界、碰撞新知~
在瑞素派克,遇见respect,成为respect
「主播介绍」
瑞瑞(ENTP)
卷过,倦过,在甲方、乙方、国企、外企都呆过,现在是一名四大咨询顾问。
健身新手,一周四练。高糖高脂,屡禁不止。副业猎头,随缘推人。
素素(ISFJ - ENTP)
互联网非典型HR、不能吃辣的弗兰人
理想主义,致力于做自己喜欢的工作,打破“螺丝钉”诅咒
爱好音乐,花了十年学习小提琴
「听友归队」
欢迎添加微信DerryLi_1117,加入听友群!一起respect!
主播...

李得瑞
素姑娘
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空空如也
小宇宙热门评论...

小人后退
1年前
浙江
0
09:01 哈哈哈哈哈是的 你做不到就是不行

单词排着队跳进我嘴里
1年前
广东
0
07:23 去年6月毕业进入这家公司,小朋友阶段,听话,吃苦耐劳,性格温和软柿子,认错快认错态度好,以及可能长在了老板审美上,老板从面试到现在8个多月一直对我很好,对我犯错的包容度比较大,虽然会经常骂,但是愿意带我。但过去一段时间很苦恼过,同事会经常说“老板好喜欢你啊巴拉巴拉,把你往公司合伙人培养啊巴拉巴拉”给我造成很大压力和困扰,我提了离职,老板没同意,涨薪了就留下来了。现在反思老板可能确实因为和我一起工作比较轻松(00后没心没肺有话直说)而愿意和我带我,我领老板的工资,就努力超老板期望的方向成长就好,至于别人的闲言碎语,只要我对得起自已的朴素正义的价值观,问心无愧就好了。
慢越美
1年前
山西
0
好像声音总是很低很不清晰。

暖暖_MXaU
1年前
天津
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Endenich17
1年前
上海
1
57:26 注意自己面试的情绪反馈可太重要了,我就是理性分析觉得这个职位各方面对我很好但化学反应上总觉得哪里不对,入职之后果然和同事老板化学反应不对