有研究显示，在北美的新能源（ESG）行业的高级管理者中，58%是女性。

作为这个赛道女性管理者的一员，这个数据与我们与对身边观察基本一致。看起来新能源（ESG）俨然成为了女性向上发展的一个新赛道， 但这个观察却不是简单地带给了我们欣喜和欣慰。

在职场上，有这么一类工作，它会优先考虑的候选人条件通常是那些“能力很强，却权力不高”的人才。这类工作往往满足起码以下一种条件：

1） 需要开疆辟土的新领域（非公司主营业务，且风险未知。此类“第一个吃螃蟹的人”，一旦成功，他们胜利的果实很可能被抢）

2） 需要缓冲以及协调各位大佬之间的冲突（一旦权力斗争暂告段落，此类“和事佬”就会被弃如敝履）

3） 需要帮助公司度过一个困难时期（临危受命，如果失败，就会成为替罪羊）

很不幸的事，这样的职位大多会“青睐”一些能力很强的女性，因为女性领导者常常被视为抗压能力强，善于共情他人，更因为作为女性的她们往往在公司里权力较低，比较好控制。新盛行的新能源（ESG）赛道，在现在这个起步阶段，也完全符合这个现象。

但更重要的问题是，在知道了这些“陷阱”之后，我们该不该选择这些新赛道？My answer is Yes. 我最喜欢的女权icon是RBG (金斯伯格大法官）。在她的年代，即使是像她这样名校毕业的法律系高材生，只要是女性，是犹太人， 更是妈妈，就不可能找到任何纽约律所的工作。社会也不觉得存在对女性不公正的待遇，觉得一切不让女性从事体力劳动，加班，以及和男生竞争的高薪工作的法律，都是出于对女性的“保护”。

在出社会之前，我曾经一边钦佩RBG为女性平权做出的贡献，一边感叹自己作为新时代女性的幸运。但现在的我更能深刻意识到，每个时代给到女性的命题是不同的。我们这一代人的幸与不幸都来自于我们得以接触到很多的资讯。这些资讯“唤醒”了我们的女权意识，但这种“觉醒”也让我们深刻意识到两性平等远未实现。没有了上世纪社会的那些对女性的虚伪“保护”，这个时代的不公往往会以一种“机会”的形式出现在很多优秀的女生面前。如何突破这些机会中包含的隐形陷阱，如何真正抓住这些机会，才是我们这一代人需要共勉的。

所以，聪明的姑娘们，去放手一搏吧。

02:45 - 为什么新能源（ESG）成为了一个新的女性向上发展的赛道？

08:05 - 哪些更倾向于任命女性领导的职位具有哪些特性？

24:35 - 什么样的人最有可能会关心新能源（ESG）的话题？

32:12 - 知道可能有“坑”，我们还该不该选择这些新赛道？

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