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简介...
纵横职场生涯多年，哪怕是已经做到了很高级别的资深职业人士，面对下属的情绪管理可能仍是一个需要修行的课程。今天我们以「职场投诉」为话题展开聊一聊作为职场人面对它们的心路历程和感想。
02:28 - 前景提要：BCG职场闹剧
07:41 - 网络“审判”与我们如何看待BCG这件事情
11:24 - 代入实习生：职场运气与情绪价值
13:00 - 代入senior：对于下属的情绪管理往往是一个盲区
15:17 - 北美职场投诉的流程
18:06 - 由MBTI引发的“乌龙”投诉
28:01 - 由疫情引发的情绪投诉
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domisoxuxu
先先儿
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空空如也
小宇宙热门评论...
HD556463w
11个月前
英国
0
谢谢分享！在欧洲职场中遇到了不公的待遇，想要请问一下如何最好的为自己发声并且保护自己呢？ 之前在离职的时候有给hr feedback，但是感觉并没有被当一回事…..
Jhongljun
1年前
广东
0
09:15 应该把senior炒了才对…他才是很不专业的那个人…
--_kO40
1年前
广东
1
感觉东亚的职场环境很toxic啊，不把人当人看，把员工当牛马，pta的时薪才几十块钱rmb至于被这么pua么
联想到亚洲企业出海时由于职场文化差异带来的管理上的挑战：
TikTok把国内压榨人的那套理念照搬到了英国，结果在英国员工那里碰了钉子；
TSMC在美国亚利桑那建厂，军事化管理在美国也水土不服，美国员工服从性不强也没tw员工那么卷；
中国企业在东南亚扩张，当地员工不卷，也不可能996007
Jhongljun
11个月前
广东
2
北美职场真的有把人当人🥹
富婆jiu是我
1年前
新加坡
4
这期听下来真的受益匪浅，谢谢分享！
请问博主能不能分享一期关于如何接受并应对negative feedback and development points？如何正确的客观的看待自己的professional skills?以及面对工作上的挫折和失败，要怎样应对？谢谢！