玻璃心的本质是上位者对下属痛苦的轻视。他们用很简单的一个词语，化解掉自己对下属的打击和自己不关心他人内心世界的行为。 人人都是玻璃心，只是每个人的玻璃的坚硬程度不一样。有人是普通玻璃，有人是钢化玻璃，有人是防爆玻璃。但只要碰到他内心最柔软的痛点，大家都会炸。 由于大环境的不同，不同时代年龄阶段的人的痛点不尽相同。生活环境的不同也会让每个人具体的痛点大不一样。所以有的在你看来很小的事情，对别人来说却是破防的事情。 玻璃心本身不可怕，问题在于很多新入职场的人很难接受他人批评的学生思维。 问题是我们要分清什么是批评，什么是打击。 批评指的是客观的、有理有据的事实分析。 领导能分析你的问题并且提出解决问题的建议。 而打击是一种控制手段。领导只是指责和批评你，并不能够帮助你成长。 他的话会让你产生心理刺痛的感受，甚至在某种程度上能起到让你因为害怕而不敢再犯错误的效果。 可是这不能解决问题，相反只会让你遇到问题就躲避，对成长没有任何帮助。 举个例子，就像主持人说的，当他因为报销流程出现问题可能导致延误和合作方的工作对接时，要紧的不是甩锅，而是要找到解决这个问题的办法。 当他把这件事情汇报给领导以后，他的领导复盘了这些事情的始末，梳理出来了问题的关键，并且告诉他应该怎么做，之后提点了他下次不要再犯这种错误。 这就是批评，有理有据。 但相似的事情发生在他的朋友身上，对方领导却只是只是说他工作很忙，而朋友这样做是在给自己找麻烦。 这就只是责备。 另外，在工作失利的时候，其实我们可以做两件事情。 第一，反思这个项目本身是不是就有问题。 是不是大家对它的预期太高了，而它本身就不太可能达到？ 第二，反思自己这件事情是不是和能力有关。 如果是的话，就想办法模仿和学习优秀的同伴或者其他从业者。

来了来了，明天入职新公司啦，希望尽快适应新环境

正好听到学生思维，为以后职场生活码住！因为疫情，在实习的时候，感觉职场关系都没咋感受

来了来了

02:14 哈哈哈好好好

05:58 哈哈哈哈有道理

11:04 确实看看怎么解决是好的

16:23 确实就是有些人可以跑的通 有些人做不到。能力摆在这里

18:54 确实

21:18 我也觉得