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简介...
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Twitter创始人Jack Dorsey卸任,由新上任印度裔Parag Agrawal接任。这样一来,微软、谷歌、Twitter这些科技巨头的CEO都是由印度裔接任。为何印度裔正在执掌顶级科技大厂?

硅谷是一个多元文化的聚合地,要理解这个问题,也需要我们从底层了解不同文化背景的人的思维方式。Howie在自己的创业与管理生涯中,经常出差去印度,也带过印度的团队。这十年来,他的看法有了很多的改变。他试图从自己经历,来分析这个问题,这也是我们探讨硅谷多元文化的一部分。


【主播】
泓君,《硅谷101》主持人
【嘉宾】
徐皞,硅谷连续创业者、企业服务上市公司全球高管、顶尖风投投资人,目前也兼职斯坦福大学商学院客座讲师


【你将听到】
【02:39】从一个小部门到执掌微软,Satya Nadella如何成长为微软CEO?
【08:02】我从微软CEO身上学到的:悟性、执行力、说服力、学习能力、格局
【12:25】印度裔为何执掌硅谷:无序社会与说服力
【14:45】为什么我现在支持把50分说成80分?
【24:28】印度初印象:Chaos Native长大的一批人
【29:25】说与做,硅谷崛起的华人创业者
【34:28】组员有1说3,从第一次带印度团队到aha moment
【36:49】做50分说80分,做80分说50分,选谁晋升?
【38:52】何谓顶级的执行力?没有不能动的副总裁
【41:24】跨文化沟通:语言本身不是最重要,内容才是
【47:18】不只有大公司升级打怪一条路,华人海外创业优势多


【BGM】
Roundabout Circus - Mac Taboel


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Special Guest: 徐皞.

主播...
泓君Jane
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空空如也

小宇宙热门评论...
HD946624r
3年前
2
对于从事融资工作的员工是否需要学习CEO那样有1说3的能力去“忽悠”投资人?另外很想听听有嘉宾从女性视角去分享一些职场的经验和技巧~感谢泓君👏
Merlin1996
3年前
2
37:12 这里嘉宾提到的做50说80和做80说50的人更多人是互补吧,而他们并非零和博弈一样的竞争。
Merlin1996
3年前
2
16:28 我理解的忽悠是向客户/投资者/员工展现出热情,pitch你的理念和愿景,从而建立起一种信任,客户愿意把事情交到你,投资者愿意把钱交给你,能力强的员工愿意为你工作。
灰灰_GrZV
3年前
2
听了创新教育那一期~再来听这一期… 发现其实底层原因 很可能来自于 不同种族 对自己下一代的期待是什么 和上一辈的视野有很大的关系~
HD379724i
3年前
3
主持人的提问还是挺有预设性和明显的偏见的
dealmaker
3年前
3
主持人口音很奇怪
lemonjulia
3年前
4
没到比较高level的管理层级的话,向下遇到的印度人还是打嘴炮的居多。之前和一个印度ds合作项目,和客户meeting的时候会表现得非常投入,会假装很懂项目(其实就是把我和他私下开会时跟他解释的东西都又说一遍),coding的时候几乎每一个function和keypoint我都要和他开一次会解释(还可能解释了他也不懂)。我自己一个月能做好的东西,硬生生拖了四个月……后来学聪明了,和他开会留一些关键点不说,大会上就能自己站出来解释项目了,来几次大家就都看明白我才是那个主导进程的。所以啊,华人要有自己的野心,适度的表现也给自己挣表现分呀。后来manager promote了,新调来的manager(虽然还是个印度人吧)还找同事打听我哈哈哈哈。
Now_zimi
3年前
4
因为英国当年给了印度可以向上爬一把梯子
弘翚
3年前
4
所谓忽悠,就是画饼吧
桃凯尔希
3年前
7
主持人总是把话题引到“印度裔”,但是嘉宾的回答非常客观,也让人很有启发👍👍
Travis橘子酱
3年前
8
英文好,还有理工科背景,管理还是一把好手,太适合干CEO了
尹维强
3年前
9
这个节目的女主持好厉害啊,问题讲话都在点子上,声音还好听
咩咩哒
3年前
9
这期的质量好高啊!嘉宾的观点很真诚,思考维度也很多。
Merlin1996
3年前
13
13:51 播客提到了文化的影响,印度那种chaos无序的文化要求印度裔很会说服人,中国的文化就是从上到下相对有序的,上面说什么下面做什么,所以就适合跟中国领导人做的一样,集中精力和力量做事。但这种从上而下的模式难以在西方的土地下扎根,不管是自由的硅谷还是法国,老板一旦想让员工996剥削其时间,硅谷员工可以跳槽,法国人直接抗议。这么一看印度人善于去沟通(打嘴炮)说服人的文化基因还蛮适合西方的。我在法国高商真的深有同感,印度同学的特征就是爱打嘴炮爱抱团,小组作业来lead,画完大饼啥都不做,但因为上课积极勤发言,老师对他印象还贼好。
祁珊
3年前
13
21:24 工作前五年我给自己的工作箴言是: 勤于思考,善于沟通; 以后我要改一下,善于思考,勤于沟通
你说啥玩意
3年前
13
希望硅谷的中国卷王们不要光内卷了 也外卷出去吧
FloraS
3年前
15
醍醐灌顶,我就是思维模式僵化,讨厌夸夸其谈,闷头干活的,做成之前不太讲出来的那种
雨荷HKSG
3年前
18
有这样一个现象:一家公司来了一个印度人,慢慢就会来一群😂😂😅😅真实体验过这种
晨萱-语迟者说
3年前
25
23:48 貌似承认印度人优秀的华人都挺成功,比如本期嘉宾,比如Zoom创始人,不狭隘,普世价值观
硅谷徐老师
3年前
35
很高兴看到大家有些启发。嘉宾最喜欢的一句留言是: "工作前五年我给自己的工作箴言是: 勤于思考,善于沟通; 以后我要改一下,善于思考,勤于沟通" 👍👍
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