今天要聊的这个职位，不晓得各位广告公司中，还有么？ 在一个以创意为导向的广告公司中，有一个看似平平无奇的职能，实际上，如果没有了这个中枢一样的职能部门在当中安排创意resource，可能公司项目推进的operation上会出大事儿。。。 Traffic，又叫资源协调。这个职能部门就是我们今天要讲的主角。 对于一些刚入行、或者对于这个职能还不是很熟悉的小伙伴们，可以通过这期节目对Traffic有一个比较立体的了解。 她们经常被称为“影子管家”，可想而知，她们是多么低调，又是多么重要。

AM（客户经理）到底该做到哪些？ 凭什么那个人能做到AD（客户总监），我却不行？ 是不是做了AD就不需要做AM的事儿了？ 我相信非常多在上升期的account同学们，都有这些困惑。 今天我们单独开一期来服务所有account小伙伴们，告诉你们，是什么阻碍了你成为AD，又是什么是你作为AD理所应当做到的。 这边不再透题，精华全在节目里，欢迎大家去收听～

最近遇到越来越多的客户，开始直接brief 创意工作。 这个无可厚非，当甲方市场部足够了解自己要干什么的时候，当他们甚至能够自己把这些东西梳理清楚的时候，很多乙方广告公司的策略似乎就不那么重要了。 这句话，对吗？ 对了一半。 最近是不是有很多乙方广告公司策略的小伙伴开始对自己的职业道路迷茫了。 首先就是对这种行业现象的无奈，其次对于怎么改变目前自己“隐形人”的状态也没有解法，于是开始焦虑开始逐渐失去了动力。 今天我们就来聊聊，怎么不让策略再当隐形人。

又是一期脱稿的节目。 最近发现一些品牌，又开始“临时抱佛脚”的做品牌宣传了。并不是在讽刺哈，而是在国内已经好多年没见过正儿八经的品牌宣传campaign了，似乎为了追求极力的增长、短期的收益，中国的品牌、甚至中国的外资品牌都已经放弃了做品牌这条路。而如今，在红利几乎消失的时代，品牌又再次被放到了眼前？是为什么呢？那些不做品牌的企业怎么突然又想清楚开始重拾品牌了呢？ 我们今天就来聊聊这个话题。

我相信很多在创意广告公司呆过的小伙伴们，都经历过拍片吧？ 无论是拍tvc，拍平面，还是拍social video，大大小小多多少少经历过吧起早贪黑的那几天吧？ 我自己虽然现在慢慢远离拍片现场，但有时候听到公司小伙伴们忙着准备ppm，忙前忙后的最后finalize拍摄脚本，忙前忙后在订拍摄差旅的时候，总会有点羡慕的感觉出来。 今天我们就来花点儿时间，好好来八卦一下神秘又有趣的拍片这个话题；。

今天这期节目相对来说是挺有意思的！有一种——我在八卦别人的生活的感觉。 在广告圈里，尤其是在4A圈里，一直有一种承袭下来的对国外广告同仁的羡慕，感觉是国外广告牛马们真的如同《广告狂人》那样，上班捧着一杯威士忌，下班就开始屏蔽所有工作相关享受人生，一年有数不清的年假，每个季节似乎都在外面度假……之类的。 现实生活中，其实真的让人掉破眼镜。我的工作，经常需要和一些国外的office进行联系，今天就来利用职务之便，和大家浅浅八卦一下国外广告牛马们的真实现状！

最近遇到一位去年还是同事的老同事，各种原因去年领了大礼包走了。 今年一开年就遇上，感觉还是很开心的。但也只是我的感觉，对方似乎变得尴尬了。我不知道这是一个普遍现象，还是我这位老同事比较敏感，但是我可以一部分理解她的尴尬是从哪里来的。 今天其实就想和大家探讨一下——Gap期的你，遇到前东家的同事时，是一种什么样的情绪？以及，在未来可能越来越多Gap的人出现后，广告行业又会出现一种什么样的就业趋势？

今天这期节目原本的标题是“老板们，别做大爷了”，但是想想可能语言太过粗糙，不太适合咱这个小众、安静、慵懒的节目（其实是不想把女汉子的本性给暴露。。。） 所以就把标题尽量改的温柔（但其实也没有。。。） 如题，今天的节目风格会有点暴言、冲击，但我觉得需要把自己最近几年的一些观察给宣泄出来了。 还好的是，咱们节目没有那么的厉害，那么多人听，不然可能这期节目我也会直接压箱底了～ 大家且听着吧，若是听着不舒服的话，也可以来和我聊～

这几个月一直处在一种精神分裂的状态中…… 虽然节目中我很少把一些情绪带入，不过现实生活中，尤其是年末年初的节点，总会遇到很多烦人甚至恼人的事儿。其中一个，就是当你面对需要对人才进行选择的时候，到底我会选择哪种人？ 这个话题今天想要来和大家分享的原因，也是因为看到了最近越来越多的人开始找工作，以及越来越多的人在担心自己的工作。可能我的一些经历可以给到大家一些启示吧。

“加班”这个话题，貌似已经成为这个时代的所有人欲言又止却避之不及的现象。如今的社会已经不允许一个正常的职场人挺着腰杆儿拒绝加班了，尽管强迫加班在法律上就是不予允许的。 广告行业从进入国内一开始就和加班这个词眼深深的绑定在一起，曾经也出现了让人相当遗憾和惋惜的案例。但如今这个风气并没有停止，甚至驾着经济环境的原因又开始燎原了。 我一直提倡一种柔软且刚硬的职场态度，所以今天要针对这个大家不可避免的话题上，给到我的一些想法。这些想法可能是针对现有公司老板、中高层领导说的，也可以是对一些职场菜鸟来说的。

今天这个话题呢，我写着写着感觉像在拷问自己，但是自己挖的坑也得自己填。既然决定了这个主题咱就来不遮不掩的好好讲讲大家心目中都希望有一个怎样的领导吧！ 这个话题可能会引起一大片的白眼，这个白眼可能不是针对节目的，是让大家都在脑内对标起了自己目前的领导，然后给了一个大大的白眼！ 好吧，今天我们来抛开情绪，理性的来看看如何分辨一个好领导，如何选择适合你自己个性和职场目标的领导吧。

本期节目又是一期脱稿节目。 我想聊聊我自己的经历一则。可能这种经历并不罕见，甚至无关行业，可能只要职场上历炼着的人，或多或少都会遇到过。 可能案例中的这些人格，也曾经或者正在你的职场生活中扮演着各种角色。 我的分享是比较random的，但或许也能引起你对自己身边人的思考。