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艺术资讯速览|威尼斯双年展评委集体辞职?当艺术不再假装中立|王府井一号艺术情报部

王府井一号|和你一起探索艺术的世界

第61届威尼斯双年展在开幕前9天突发变故,评审团集体辞职,导致130年来首次出现“无专业评审、无金狮奖”的尴尬开局,一场关于学术自由与政治正确的信任危机仍在持续发酵。与此同时,艺术家班克西在伦敦街头悄然竖起一座雕塑,一名西装革履的男子被旗帜蒙住双眼、大步踏向底座边缘外的虚空,被普遍解读为对极端民族主义的尖锐讽刺。 将目光转向艺术市场,两大线上平台Artnet与Artsy完成历史性整合。本周,纽约迎来年度艺术周的巅峰时刻:弗里兹纽约艺博会15周年大展、苏富比佳士得富艺斯三大行春拍周、欧洲古董艺术博览会TEFAF同期登场,总估价超18亿美元的顶级艺术品集结亮相。苏富比宣布将于6月推出总估值超过1.5亿英镑的博物馆级私人珍藏,涵盖克里姆特、马蒂斯、培根等大师真迹。国内方面,中国嘉德2026春拍第一阶段于5月12日落槌,总成交额7.86亿元,刷新四项拍卖纪录,包括宋琴、文人篆刻及两位艺术家个人最高纪录,显示出市场对稀缺性与美术史价值作品的高度共识。 在国际政策层面,法国通过了一项震动文博界的“文物归还法案”,为殖民时期流失海外的文物,包括圆明园、敦煌珍品打开了可追索的法律通道。中国绘本画家蔡皋首度摘得国际安徒生奖插画家奖,成为该奖项首位中国得主。一年一度的中央美院毕业季以“焕彩共生”为主题在五月火热展开,千余件作品与热闹的衍生品市集共同构成了一道青春涌动的艺术风景线。 本期《王府井一号》艺术情报部,我们就从这几件最值得关注的新闻逐一展开,看看当下的艺术现场,究竟在发生什么变化。 本期要闻速览: * 威尼斯双年展评审团集体辞职 * 班克西新作凌晨现身伦敦滑铁卢广场 * 中国嘉德2026春拍第一阶段落槌,刷新四项拍卖纪录 * 纽约艺术周巅峰集结 * Artnet与Artsy正式合体 * 苏富比6月伦敦上拍乔·刘易斯家族珍藏,总估值超1.5亿英镑 * 国家文物局启动全国国有博物馆馆藏文物安全管理专项行动 * 法国通过“文物归还法案”,圆明园、敦煌文物进入可追索通道 * 蔡皋获国际安徒生奖插画家奖,成首位摘得该奖的中国插画师 * 央美毕业季“焕彩共生”启幕 * 中国美术馆“致敬巨匠”文艺复兴大展,大师真迹现身京城 —————————————————— 免责声明:本文所涉艺术资讯及相关内容,部分整理自公开信息渠道,由“王府井一号艺术情报部”编辑汇总。本平台已尽力核实相关信息,但不对其准确性、完整性及时效性承担法律责任,内容仅供参考。如涉及版权或其他权益问题,请与我们联系处理。 —————————————————— 互动方式 微信公众号:嘉德通 小红书:王府井一号 微博:王府井一号_和你一起探索艺术 加入王府井一号听友群添加小助手微信号:Guardian_in_one_ 如需转载或合作,请联系:[email protected] —————————————————— 出品方:嘉德艺术中心 出品人:寇勤 制作人:蒲宇 编辑主持:孟庆馨 策划:王卓然 后期剪辑:魏康宁 音乐制作:Rolin.75

13分钟
99+
1周前

EP127拒绝 “原谅” 的慈悲:职场性骚扰零容忍,才是对所有人的保护

贝拉夜话

本期编辑:@SodaBella @朝与黎 本期主播:@刘不绝 本期脑图: 本期概述:本期围绕职场性骚扰展开全面科普,明确其核心定义与判定标准,细分言语、行为、权力三类常见形式,深度剖析受害者选择沉默的多重原因,清晰给出明确拒绝、留存证据、及时投诉、依法维权四步应对方法,纠正大众对性骚扰的认知误区。同时强调企业需建立零容忍制度、果断处置违规行为,传递 “拒绝原谅不是冷漠,而是对所有职场人的保护” 这一核心观点,引导职场人重视自身边界、勇敢维护权益,推动构建安全、尊重的工作环境。 遭遇职场“咸猪手”?不做沉默的大多数! 面对越界行为,很多人因为害怕丢掉工作、担心被孤立,或者觉得难以启齿而选择了沉默。但请记住:遭遇性骚扰从来都不是你的错,你完全有权利也有能力勇敢说“不”! 一、什么是职场性骚扰? 职场性骚扰,是指在工作场所及与工作相关的场景里,一方对另一方做出违背对方意愿、具有性意味、性指向的冒犯行为,造成对方心理不适、精神压力、工作困扰,甚至影响职业发展。 核心判断标准只有一个:对方不愿意、不舒服、被冒犯。 只要满足这一点,无论是否有肢体接触,都属于性骚扰。 二、职场性骚扰的 3 种常见类型 1. 言语类性骚扰 * 深夜发送暧昧、露骨、低俗消息 * 评价他人身材、外貌、穿着,开黄色玩笑 * 索要照片、视频、私人联系方式,被拒后继续纠缠 * 用挑逗、暗示、暧昧语言进行对话 * 威胁、暗示 “不配合就影响工作” 2. 行为类性骚扰 * 故意触碰身体、搂腰、拍肩、摸手等不必要肢体接触 * 尾随、跟踪、偷拍、偷窥 * 长时间盯着身体敏感部位打量 * 展示色情图片、视频、物品 * 堵门、堵路、限制对方离开 3. 权力型性骚扰 * 上级对下级:用升职、加薪、转正、排班、留任作为交换 * 老板 / 管理者对员工:因拒绝骚扰而打压、穿小鞋、辞退、边缘化 * 老员工对新人 / 兼职:利用资历优势进行强迫、威胁 三、为什么很多受害者选择沉默? 1. 被洗脑 “这不是大事” 没有肢体接触、没有暴力,就被认为 “忍忍就好”,受害者逐渐自我怀疑。 2. 害怕被指责 “小题大做” 担心别人说 “太敏感”“想太多”“不懂人情世故”。 3. 职场权力不对等 兼职、临时工、新人处于弱势,怕丢工作、怕被报复、怕没人相信。 4. 过往求助失败 之前反映过,得到的回应是: “离他远点就行”“别理他”“他就那样人”,导致彻底失望。 5. 羞耻感与自我归因 很多受害者会自责:是不是我穿得太随意?是不是我态度不够强硬? —— 这完全不是你的错。 四、 面对骚扰,四步教你合法维权 如果不幸在职场遭遇性骚扰,请保持冷静,按照以下“四步法”来保护自己: 1. 第一时间明确拒绝 不要因为害怕而沉默。在事情发生的第一时间,严肃地向对方表明态度:“你这种行为是不受欢迎的,请立刻停止!”这不仅是自我保护,也是未来维权的重要前提。 2. 悄悄收集关键证据 由于性骚扰往往发生在隐蔽场合,取证至关重要。请务必留心保存以下证据: * 电子数据: 微信/QQ聊天记录、暧昧短信、电子邮件、通话记录等。 * 视听资料: 现场的录音、录像,或者事发地周边的监控视频。 * 证人证言: 如果有同事目睹了经过,可以尝试争取他们的证言。 * 其他物证: 比如报警记录、医院的诊断证明(如果受到身心伤害)等。 3. 向单位和有关部门投诉 你有权向公司内部的专门机构(如工会、人力资源部)举报投诉。同时,也可以拨打工会职工维权热线 12351 或妇联妇女维权热线 12338 寻求帮助。 4. 拿起法律武器反击 如果内部投诉无法解决,或者情节严重,你可以直接向公安机关报案,要求对施害者进行治安处罚;也可以向人民法院提起民事诉讼,要求对方承担民事赔偿和精神损害赔偿。 五、必须打破的 5 个致命误区 1. “没碰你,就不算骚扰” 言语、信息、眼神骚扰同样违法,伤害更大、更持久。 2. “他平时人很好,就是开玩笑” 冒犯就是冒犯,和人品好坏无关,和 “开玩笑” 无关。 3. “忍一忍就过去了” 骚扰者会把沉默当成默许,只会变本加厉。 4. “批评教育就够了,不用开除” 零容忍不是狠心,是保护所有人。不惩罚,就是纵容。 5. “被骚扰是因为受害者不够小心” 错误永远在施害者,不在受害者。 六、公司有责任,不能“和稀泥” 很多受害者担心投诉无门,其实法律早已规定了用人单位必须履行的义务。一个合规的公司应当做到: * 制定明确的规章制度: 公开承诺对性骚扰“零容忍”,并明确具体的惩罚措施(包括警告、调岗甚至开除)。 * 畅通投诉渠道: 设置专门的投诉电话、信箱,并指定专人负责受理。 * 保护当事人隐私: 在调查处置过程中,必须严格保密,避免对受害者造成二次伤害。 如果公司管理者对下属的骚扰投诉视而不见,甚至纵容、阻挠调查,公司同样需要承担法律责任,相关管理人员也可能面临被解除劳动合同的风险。 七、给每一位职场人的最终忠告 * 你的身体边界、心理边界、工作边界,都值得被尊重。 * 让你不舒服的言行,一定是错的。 * 你不需要完美地反抗,你只需要勇敢一点求助。 * 职场可以辛苦,但不能让人恐惧;可以忙碌,但不能被侵犯。 拒绝原谅骚扰,不是冷漠,而是对自己、对同事、对所有职场人最负责的慈悲。 时间节点: l 00:00 职场性骚扰:从发现到处理 l 05:08 职场性骚扰:受害者与施害者的认知差异 l 14:37 性骚扰事件揭示群体沉默与权威表态的力量 l 23:58 企业中性骚扰隐患与双轨逻辑价值观探讨 l 26:48 被原谅与被惩罚:两种不同的行为矫正方式 l 32:21 性骚扰后果与惩罚制度的重要性 l 36:19 反思结构下的劳动者困境与自我角色 l 39:38 惩罚与同情:规则正义与个体脆弱性的共存 l 39:38 惩罚与同情:规则正义与个体脆弱性的共存 BGM:水仙LONE,水仙LONE - evolution 联系我们抖音同名: @SodaBella @刘不绝 @朝与黎 HIT: [email protected]

65分钟
1k+
1周前

Ep.07 当爱变成狩猎——PUA 的大脑真相与法律审判

感性与理性的TA

继上次聊完虚幻的 AI 伴侣后,由于我的“重度拖延症”再次发作,让不少听众以为我们又要在 2026 年的春天消失了。在此向大家致歉,也感谢京凡的耐心等待。 这一次,我们终于回来了。带着一个比 AI 更加冷峻、甚至带着寒意的话题——当爱变成一场“狩猎”。 你是否在一段关系中,感到的不是被滋养,而是无尽的自我怀疑? 是否曾经以为遇到了那个“懂你、宠你、拯救你”的人,最后却发现自己正一步步跌入精心设计的深渊? 当“我爱你”变成了剥夺你意志的咒语,我们该如何识破那些披着深情外衣的收割者? 本期节目,我们将从最近爆火的剧集《危险关系》聊起,撕开 PUA(精神控制)那层温情的皮囊: * 从“情感导师”到“工业化收割”: 拆解 PUA 组织的暴利逻辑。 * 从“人格贬损”到“主体性丧失”: 心理学视角下,一个独立的人是如何被“洗脑”的? * 从“家务事”到“刑事判决”: 2026 年司法解释的重大跨越,为何“精神凌迟”也能入罪? 本期话题:当爱变成狩猎:PUA 的大脑真相与法律审判 内容时间轴 00:02:30 夫妻俩分享最近看《危险关系》的观剧感受 00:06:00 讨论PUA的起源 00:10:00 讨论PUA在进入国内后的异化 00:12:00 PUA在国内的定性 00:14:00 探讨知名的PUA案例 00:15:00 从心理角度分析人们容易陷入PUA的原因 00:17:30 初步辨析遭遇的是否为PUA 00:24:00 拆解自主意识的五个维度和主体性剥离的操作 00:27:30 讨论PUA伤害的司法定性进展 00:32:30 拆解PUA的五步操纵步骤 00:36:17 脱离PUA关系的心理建议一:避免交浅言深 00:37:30 脱离PUA关系的心理建议二:强化相互之间的边界感 00:39:30 脱离PUA关系的心理建议三:正视自己的感受 00:41:30 脱离PUA关系后的戒断反应 00:44:00 恢复主体性的轻量操作 00:45:30 PUA案件的法律取证思路 00:47:30 证据取证的完整性要求 00:49:00 证据内容要求:周期性 00:50:00 录音证据的操作建议 00:52:00 损伤证据的取证 00:53:00 主播的温暖提醒和鼓励 00:55:30 相关书籍推荐: 范忠信、郑定、詹学农三位学者所著——《情理法与中国人——中国传统法律文化探微》 伦敦PUA社群产业研究——《亲密陷阱》 结束语: 法律负责惩治狩猎者,心理负责缝合。愿你拥有独立的人格,不被任何人定义。 联系方式 「京凡心理进行时」 小红书视频号传送门 「京凡心理进行时(图文)」实时心理新闻传送门 也可来信: 京凡:[email protected] 张楠:[email protected] 听友群:微信添加: jingfanwoo(友好交流,禁止加人、拉群、推销、广告等行为) 感谢大家的支持!我们下期见!

58分钟
99+
1周前

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